【环球时报综合报道】《日本时报》6月7日文章，原题：改变方向：中年时选择改行 作为一名前奥运选手和日本女足国家队队员，东明有美对投入、努力和纪律并不陌生。在12年的职业生涯中，她两次举起日本女足联赛的冠军奖杯，还曾43次代表日本女足国家队出战，进了6个球。
不过，她在满载荣誉退役后，不知道如何把自己好不容易积累的技术和宝贵的个人品质转化为市场资产。她曾经尝试过公关行业，但发现并不适合自己，于是回到校园读书。在即将攻读完博士学位时，她得到一个为女运动员提供职业指导项目的帮助。不久后，有美便找到了自己的赛道，她在40岁时创建了自己的咨询公司，8年后积累了大量客户。
在日本，换工作是不寻常的，更不用说改行，尤其是在中年时期。日本基石招聘公司高级咨询师亚当·麦凯恩说：“终身职业的观念在日本成为标准，换工作被污名化了。”但现在，换工作变得越来越正常。新冠肺炎疫情或许加速了观念的转变。英国求职网站Totaljobs的调查显示，在英国，5000名受访人中有1/5表示，疫情让他们意识到，现在的职业角色并不适合自己。日本enworld人力招聘咨询公司2020年秋季进行的一项调查显示，在1000名受访者中，有1/4表示希望改行，超过疫情之前17%的比例。
麦凯恩认为，“如果你正在改变以寻求新的机会，雇主便会以积极的态度看待。他们希望员工朝着目标前进，而不是逃跑。”他同时也承认，在日本，改行并不简单，尤其是年龄大的人。沟通技巧、自我发展、语言技巧和管理能力可能会是关键因素。跨国公司或许会追逐有前途的人才，但初创企业可能会更重视年龄大的求职者，因为他们拥有数十年经验。创业也是职业生涯中期转换行业时一个颇受欢迎的选择。
企业家德莫特·基洛兰一直在从事过的不同职业中汲取经验和技巧。他在爱尔兰银行开启职业生涯，1983年通过一个项目来到日本，并在3年后成为该银行驻东京代表处的负责人。1993年，代表处被关闭，基洛兰选择休假两年。在此期间，他创办了一家信息技术咨询企业。后来，他把企业卖给一家新加坡公司，然后自己创办了一家设计制作公司。2011年，合伙人因为日本大地震而离去，基洛兰转而开办了一家影像公司，专注于商业人像摄影和后期制作。
对基洛兰而言，改行意味着要冒风险，以免留下遗憾。他说：“不计后果地跨入新的行业不啻一场赌博，但如果想得太多，你就不会做了。你必须勇往直前，相信自己的想法，有信心能够取得成功。”（作者凯瑟琳·沃特利，王晓雄译）
