事业编制，在事业单位专业技术岗位，已经评上了副高级职称，又有机会晋升副科级领导，工资会变少吗？回答是：会。
事业单位分为管理类和专业技术类两种类型，只有在专业技术类事业单位中，才会有专业技术岗位。在管理类事业单位中，是不设置专业技术岗位的，即使原来有职称的人员，调整到此类事业单位工作，也只能执行管理职级工资，是不能领职称工资的。如果专业技术类人员，晋升到了管理岗位工作，一般情况下，工资都会少一大截，尤其是评上了中级以上职称的人员。当然，副高级以上职称，如果调整到一定级别的事业单位任职，比如高校等，会有其他发展，工资也不会差多少。
如果这种情况下，想工资不减少，还有一种模式，就是“双肩挑”。即在专业技术类事业单位中，允许管理班子人员中的三分之一，在管理岗位工作，执行职称工资。事实上，在教育、卫生等行业，“双肩挑”几乎是普遍存在的，而且只要是管理人员，基本上都执行的是这类模式，三分之一的限制，行同虚设。即使是原来没有职称的人员，也会想办法评、聘职称，因为在事业单位中，工资标准最低的就是管理职级工资，职称工资一般都要高许多。
职称工资的标准，基本上和公务员是在一个水平。在中级职称以后，其晋升的幅度和晋升机会，是比公务员领导职数限制的情况下，还要高的。尤其是现在职称改革，门槛降低，待遇提升，未来会更高一筹。即使是在党校这内参公事业单位中，已经评聘了副高级以上职称人员，宁愿放弃参公的机会，和校长副校长的管理头衔，也要保留职称待遇。
