1. 盖子法则
你的领导力决定着你办事效率的瓶颈。如果你想改变一个组织的发展方向，那就换个领导人。
2.影响力法则
衡量领导力的真正尺度是影响力，如果没有影响力，永远也不可能去领导别人。很多人对领导力有一定的误解，认为：管理就是领导、企业家就是领导者、知识渊博的人就是领导者、位高权重的人就是领导者、引领潮流的人就是领导者，实则不然。管理实质上是对既定流程和系统的维护，维持既定的方向前进。管理的概念是计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。而领导者是通过影响其他人，让别人跟随自己，将跟随者带领至新的方向。领导者不仅要走在前面，还要有人愿意跟着他走，愿意服从他的领导，并且愿意采取行动实现他描绘的愿景。
不是职位创造了领导者，而是领导者造就了职位，领导力只有在追随者那里才得到证明。
