我们日常生活当中经常会听到“国家干部”的提法，成为国家干部曾经也是两代人追捧的身份，国家干部意味着体面、稳定和生活上有保障，甚至还有那么一点点特权；今天我们一起来了解一下哪些干部属于国家干部。
一般来说，国家干部就是指体制内的干部，这些干部在一定条件下是可以互相交流，在党政机关、事业单位、国有企业等不同性质单位之间是可以调动的，主要包括以下几类。
公务员：公务员身份至今仍然是毕业生热捧的职业，每年毕业季，本科生、硕士生，甚至是博士生首选的职业仍然是党政机关公务员，特别是国考和省考，非常热门，经常会出现几百人竞争一两个岗位的情况，竞争非常惨烈。
公务员是凡进必考，主要是指纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的国家工作人员；上到国家部委的司长、部长，再到省直单位的处长、厅长，县长、市长和省长，一直到基层的乡镇干部都是公务员身份。
总体来说，公务员待遇是体制内待遇最好的，车改以后公务员都有车补，大部分事业单位人员的车补没有落实。
在党委、政府、人大和政协等机关中的工勤人员虽然也是由财政发工资，但是不属于公务员。
参照公务员法管理的人员：就是我们常说的参公单位人员，具体是指由法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位，列入参照公务员法管理范围。
例如党校、社保局、就业局、城管局、团委、妇联、工会、科协、文联等单位的干部。
事业编制人员：各类期刊报社、电视台、医院、学校等单位，事业单位人员工资待遇与公务员相比稍低一点，现在还没有车补。
在我国，事业编制人员是一个比较庞大的群体，高校、中小学教师都是事业编制，高校里的干部教师又分为管理岗位和专技岗位；随着高校人事制度的改革，现在慢慢地取消高校事业编制，很多高校教师采用的是员额制。
军队中的现役军官和文职人员：部队干部转业时可以转到机关公务员单位或者事业单位、国有企业任职；到政府部门任职的，一般都按照低一个级别安排岗位，但工资待遇还是按照在部队时的级别落实；转业到行政事业单位时，如果单位暂时没有职数，也可能按照更低的岗位级别安排，等到空出职数时再做调整。
央企和省属市属国企的管理层干部职工：在国有企业里，正式企业员工都是体制内的国家干部，临聘的合同工则不是，一般是指管理层人员，例如中石油、工商银行等企业的管理层人员。
在国有企业里，相当于副处级及以上的管理层领导人可以向党政机关和事业单位流动，就是说可以调到党政机关担任处长、甚至是厅长，有些央企的董事长和总经理还调任了省领导。
结束语：国家干部都是体制内的干部，但与公职人员不能划上等号，例如村干部属于公职人员，但不是国家干部；国家干部都是财政供养人员，是国家事业发展的管理者、组织者和推动者。
自古以来，我们的观念是学而优则仕，长期以来一直是这样的观念，国家干部身份是几代读书人的目标，从现在考公务员热的现象也可见一斑；随着社会的发展，国家对国家干部的素质能力要求也越来越高，现在很多硕士、博士都努力挤进基层国家干部行列，都在平凡的岗位上为国家社会的发展做出自己的贡献。
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