近年来，网络热词“躺平”持续增温，成为了不少年轻人现实状态的真实写照。在党和国家的干部队伍中，也不乏“躺平族”的出现，“躺平”现象若是不改、不治，必然使得干群关系疏离、政府形象败坏，社会风气愈下。因此，整治“躺平”干部，不能只是简单的谈话问责草草了事，而要对“躺平”干部对症下药，让“躺平”干部不想躺、不能躺、不敢躺。
让“躺平”干部“不想躺”，须唤醒为民服务初心。干部的“躺平”，归根结底是思想出了问题，进了体制，“躺平”干部自认为端上了“铁饭碗”，便开始淡忘为民服务的初心使命。针对“躺平”干部消极应付的行为，唤醒为民的初心是治“躺平”之疾的清热良方，如何唤醒？要以主题教育为契机，在主题教育的学习中弄清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”这个问题，在学习中感悟“我将无我，不负人民”的为民情怀。以民谋幸福的初心唤醒“躺平”干部，让干部“不想躺”，是干部走出“躺平”陷阱的首要关键。
让“躺平”干部“不能躺”，须激发干事创业热情。干部的“躺平”，一部分原因是由于干部把年龄当成资本，工作推三阻四，倚老卖老，无所事事，不求实绩，满脑子都是坐等退休。针对“躺平”干部浑浑噩噩过日子的行为，激发其干事创业的热情是治“躺平”之疾的强骨灵丹，如何激发？需完善绩效评价机制，让工作业绩与绩效考核挂钩，以切实解决“躺平”干部干与不干、干多或干少的问题。合理的绩效评价机制和是激发干部干事创业的动力，让干部“躺不住”，是干部拒绝“躺平”的核心要义。
让“躺平”干部“不敢躺”，须明确纪律红线。干部产生“躺平”心态，纪律意识的松懈、规矩意识的淡化、监督问责的缺位是重要原因之一，针对“躺平”干部得过且过的行为，教育问责是治“躺平”之疾的益气妙药，如何问责？要旗帜鲜明的亮出态度，标出红线，给出压力，发出黄牌，让“躺平”干部从内心深处摒弃躺平心态。通过“带电”的问责，强化“躺平”必纠的观念，进而正风肃气，增强“躺平”干部的纪律意识，让“躺平”干部不敢躺，躺不住。
路虽远，行则必至，事虽难，做则必成。历史的卷轴在砥砺前行中展开，时代的华章在不懈奋斗中谱写，干部要怀揣为民的初心，拒绝“躺平”，以“想干事、能干事、干成事”的心态在伟大的时代奋发有为。（临沧市镇康县木场乡周艳）
