大小新闻客户端（通讯员 王学鹏)近年来，海阳市人社局注重年轻干部培养工作，取得良好效果。
做好教育培训。新录用人员入职时即由主要领导进行当面授课，介绍人社部门机构职责、业务范围等基本情况，对新人提出建议和希望，鼓励他们脚踏实地尽快适应工作岗位。工作中以“领导干部上讲台”“科室负责人讲政策”“全员讲业务”等形式常态化开展教育培训，强化年轻干部理论学习和业务学习，不断提高年轻干部思想政治素质和业务工作能力。目前已进行主要负责人上讲台3次，班子成员上讲台7次，科室负责人讲政策11次，全员讲业务3次。
推行结对帮带。对年轻干部实行“一对一”结对帮带制度，由分管领导、科室负责人或者有经验的老同志与年轻干部结成帮带对子，建立年轻干部结对帮带台账，帮带对子之间定期进行谈心谈话，及时帮助年轻干部解决思想上、工作上、生活上遇到的困难，注重考察年轻干部的综合素质和日常表现，发挥优势特长、培养优良潜质，确保人岗匹配人尽其才。近年来先后结成帮带对子65对，开展谈心谈话200余人次。
实施择优推荐。建立人社系统年轻干部信息库，实施综合评价和动态管理，立足上级部门的人才需求进行匹配筛选，大力支持优秀年轻干部追求进步，不断拓展年轻干部上升空间。
近年来通过“综合比选”“优培计划”等方式先后向省、市、县等上级部门推荐年轻干部15名，其中有3名年轻干部被推荐到乡镇领导班子担任相关职务，1名年轻干部录用到省人社厅所属业务部门工作。
责任编辑：庞磊
审校：李晓飞
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