经过几个月的等待，11月初被埃隆·马斯克解雇的数百名推特员工于周六上午通过电子邮件收到了遣散协议。
协议提供了一个月的遣散费，但有一个很大的条件——除非法律要求，员工必须放弃起诉公司或协助任何人对公司采取法律行动的权利，也不能对Twitter、其管理层或埃隆·马斯克发表负面言论。
一位11月4日被解雇的前工程总监说，最令人惊讶的是文件中遗漏了什么。通常按季度发放的股票单位。根据之前的一封全公司的电子邮件，这些都是马斯克10月份收购Twitter之前的一般豁免方案的一部分。
这位经理说，打开协议后，他立即意识到他将采取法律行动。在他以前参加过的员工小组中，许多人也是如此。
“有一种强烈的感觉，Twitter误解了我们，”他说。“我们不想给他们任何免费通行证。”
律师丽莎·布鲁姆已经代表几名被解雇的员工向马斯克提交了仲裁请求，她称离职协议中的条款“非常令人不安”。
Twitter的前员工不仅被禁止主动协助针对该公司的法律案件，而且他们还必须在任何针对该公司的调查或诉讼中协助和合作。
在针对该公司的三起未决集体诉讼中代表原告的雇佣律师香农·里斯-赖尔登(Shannon lee - riordan)说，尽管他们仍然可以在传票或法院命令下作证，但该条款可能会使他们难以收集证人。
签署人还放弃了在这些集体诉讼中获得任何付款的权利，这些权利与Liss-Riordan的联系信息一起列出。(去年12月，旧金山的一名法官裁定，Twitter必须在解雇信中承认这些诉讼。)
推特已经采取行动，禁止那些在受雇时签署了仲裁协议的前员工从这些集体诉讼中受益。莱斯·赖尔登说，联邦法官将于周四对这一请求作出裁决。
里斯-瑞奥丹说，她的公司周一又向推特提出了100项仲裁要求，使总数达到300项，自解雇协议发出以来，还有更多的员工提出了仲裁要求。由于针对该公司的诉讼如此之多，Liss-Riordan表示，其中许多诉讼可能不会通过实际的逐案仲裁程序得到解决，这可能需要数年时间。
记者无法联系到已不再拥有官方沟通团队的Twitter请其置评。
另一名曾是产品设计师的员工说，由于个人原因，他最终签署了一份解雇合同。
时报看到了这份报价的复印件，上面说，设计师将获得17250美元的遣散费(减去扣缴、扣减和债务)。据报道，其他员工也得到了同样的薪水。
然而，如果被解雇的员工辞职、在Twitter找到另一份工作或在终止日期前因违反协议等原因被解雇，这个数字将减少到500美元。
“Twitter在这个话题上的一些细节一直不稳定，”这位舞台设计师在一封电子邮件中说。“不是每个人都收到了，很多人写错了日期。”
对许多人来说，遣散协议被放进了垃圾邮件文件夹，这增加了他们第一次发送时的困惑。它也来自twitterseparation@cptgrouptgd——一个没有人认识的电子邮件发送者。(CPT集团是一家总部位于欧文的公司，提供集体诉讼调解服务。)
这位前工程总监表示，其他一些被孤立的Twitter员工能够向Twitter人力资源部门的剩余人员证实，这些电子邮件是合法的。
一些被裁员的员工，包括11月初被解雇的设计师，一直处于“不活跃”工作的边缘状态:从技术上讲，他们仍然是公司的一部分，并获得相应的报酬，但没有工作。执行或访问内部程序。虽然马斯克这样做的原因尚不清楚，但很可能是为了遵守《工人再培训修正案和通知法案》，这是一项联邦法律，要求公司在进行重大裁员时必须有60天的通知期。
这位即将离职的设计师写道:“员工几乎没有得到关于‘不活跃’劳动力条件的细节。”他将于2月2日正式停止招聘。“推特从未通知人们，他们可以在这段时间内从事其他专业活动。这说明了缺乏沟通，以及它会如何影响人们找新工作。”
早在裁员开始席卷科技行业、影响Lyft、Facebook和其他公司之前，Twitter员工就对遣散协议感到担忧。科技行业就业市场的现状拖慢了许多前Twitter员工的求职进程。
“我现在100%喜欢接受采访，而不是和律师交谈，”这位前工程总监说。“一直都有希望……推特会重新考虑，变得更加慷慨，但他们显然没有做出这样的选择。”
