《澳大利亚金融评论报》(Australian Financial Review)今年8月披露，澳大利亚央行员工拒绝了一项拟议的企业谈判协议，该协议将在3年内加薪10.5%，57%的员工投票反对这一提议。
为了让协议顺利通过，该行已将加薪幅度提高至11%，向初级和中级员工提供今年4%的加薪，并在明年和2025年连续加薪3.5%。它还同意取消家庭和家庭暴力假的上限，以及更慷慨的带薪育儿假安排。
但澳大利亚央行对FSU的多数其他要求持稳定态度，包括将澳大利亚央行现有的在家工作条款写入协议，以及将养老金缴费率从15.4%提高至17.5%。
工会表示，他们正在考虑所有的选择，并呼吁澳大利亚央行行长米歇尔·布洛克(Michele Bullock)介入，以阻止工业行动的风险。虽然目前还没有决定罢工的性质，但罢工的范围可能从拒绝加班到停止工作。
FSU周二表示，员工对新的工资提议感到“厌倦”。FSU国家秘书Julia Angrisano表示，新提议只比被员工拒绝的原始协议好一点点。
安格里森诺表示:“我们澳大利亚央行成员发出的明确信息是，他们受够了央行的吝啬，他们不准备接受任何不公平的加薪。”
澳大利亚央行中层经济学家的年薪在81,000美元至128,800美元之间。澳大利亚央行的提议将在三年内为收入最高的员工提供1.47万澳元的加薪。
澳大利亚央行一位女发言人表示，央行“将继续参与谈判过程，以期最终达成一项协议，既承认我们人民的贡献，又在当前经济环境下是正确的做法”。
鉴于澳大利亚央行一直直言不讳地表示，有必要遏制工资增长，以避免加剧通胀，薪资改革是对布洛克的一次早期考验。
澳大利亚央行前行长菲利普?洛伊(Philip Lowe)和布洛克都表示，生产率必须提高，才能使当前的工资增速符合澳大利亚央行2%至3%的通胀目标。
除了表象之外，考虑到澳大利亚央行的成本压力，更慷慨的薪酬协议对布洛克来说也是一个挑战。
上一财政年度，在利率大幅上升摧毁了其金融投资组合并造成367亿澳元的会计损失后，澳大利亚央行的资产负债表陷入了124亿澳元的负资产。
它还在处理总部翻修项目的井喷问题，该项目原本计划耗资2.6亿美元，但目前正按计划成为英联邦最昂贵的公共工程项目之一，耗资近5亿美元。
澳大利亚储备银行不受公共服务薪酬安排的约束，但近年来它一直遵守联邦政府的标准。
但FSU表示，与金融业以及整个公共服务部门最近达成的协议相比，最新的薪酬提议没有那么慷慨。
在社区和公共部门工会(Community and public Sector Union)成员投票否决了工党最初10.5%的加薪提议后，阿尔巴尼亚政府向16万名联邦公务员提出了未来3年11.2%的加薪方案。这还不足以安抚苏共，它正准备在政府机构中保护选票。
NAB提出在4年内加薪至多17.5%，并将在家工作的权利奉为圭物。这项原则性协议包括，对年收入低于10万美元的工人加薪5%，明年再加薪5%，2025年加薪4%，2026年加薪3.5%。
澳新银行有一项原则性协议，包括在4年内加薪至多16.5%。年收入低于10万美元的工人今年将获得5%的加薪，2024年将获得4.5%的加薪，2025年和2026年将获得3.5%的加薪。
