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这家连锁店的英国和爱尔兰老板说:“本周我听到的指控对我个人和职业都是震惊的。”
南京工商学院麦当劳(McDonald 's)英国老板承认公司“做得不够”后，任命了一个新部门来打击性骚扰和欺凌行为。
阿利斯泰尔·麦克罗表示，调查处理部门将能够将案件提交给专业调查人员。
此前，这家快餐连锁店的100多名前任和现任员工表示，他们曾遭到性骚扰、性侵犯、种族主义或欺凌。
麦当劳英国及爱尔兰首席执行官麦克罗表示:“本周我听到的指控，无论是对我个人还是对我的职业来说，都令人震惊。”
“我想重申我毫无保留地向所有受到影响的人道歉，并同情他们，我赞扬他们勇敢地站出来。
“我们显然在一些关键领域做得不够，我决心根除任何不符合尊重、安全和包容高标准的行为或行为，这是我们在全球品牌标准中详述的对麦当劳每个人的要求。”
麦克罗表示，这个由人力资源和法律专业人士管理的部门将至少持续到今年年底。
他表示:“任何有证据证明违反我们行为准则的行为都将受到最严厉的惩罚，甚至包括解雇。”
植物保护就业他还承诺任命外部专家来评估当员工抱怨同事时会发生什么。
英国广播公司(BBC)的报道称，投诉被置若罔闻，没娄底高级技工学校有升级。
外部专家将评估麦当劳升级问题的方式是否有效和容易接受，以及员工对这种方式的理解程度。
麦克罗表示:“我将确保每个人都毫不怀疑我自己对任何形式的骚扰零容忍的明确坚持，并确保我们尊重和包容的不容置疑的信息在我们的整个业务中被清楚地听到。”
本周早些时候，英国广播公司报道，一名30多岁的麦当劳员工称一名17岁的同事是种族歧视，并要求给她看自己的阴茎。
另一名17岁的女孩说，一名麦当劳的高级经理抓住她的屁股，掐死了她。
今年2月，麦当劳与平等监督机构签署了一项协议，以改善其处理性骚扰指控的方式。
2019年，面包师食品和联合工人工会(Bakers Food and Allied Workers Union)表示，他们与1000名报告在该连锁店工作期间遭受性骚扰和性虐待的女性进行了交谈。
