多伦多——安大略省警察开始就新合同进行谈判，寻求加薪，因为他们的工会表示，他们已经落后于许多市级警察，但有一个潜在的复杂因素。
安大略省警察协会主席约翰·塞拉索洛说，与其他警察部门相比，安大略目前在该省的薪酬排名第29位。
“这是不可接受的，”他最近在OPPA的播客上说。“当我们是省内最大的企业时，我们不能排在第29位……安大略省的警察局。”
Cerasuolo说，人员配备是一个挑战，OPP需要有竞争力的工资。
“我们期待着谈判的进展和顺利进行，并确保我们的成员得到适当的补偿。”
OPPA的上一份集体协议于2022年12月31日结束，下一份合同应该受到安大略省2019年颁布的有争议的工资限制法的约束。这项被称为124号法案的法律将更广泛的公共部门员工的工资涨幅限制在三年内每年1%。
代表数十万公共部门雇员的劳工组织和工会在法庭上对这项法律提出质疑，并取得了胜利。安大略省高等法院认定该法律侵犯了集体谈判权，并于2022年底裁定该法律违宪。
省政府将此案提交上诉法院，预计法院随时会做出裁决。
与此同时，安大略省警察协会(ontario Provincial Police Association)正处于一种不确定的时期，在此期间，124号法案的规定目前不适用，但如果上诉法院推翻先前的决定并维持该法律，则可能适用。
这可能意味着成员的工资会有很大差异，就像最近该省的惩教官员所做的那样。
上月，一名仲裁员裁定，他们在新协议的头三年和第三年加薪3%，第二年加薪3.5%，其中护士的加薪幅度更高。
安大略省公共服务雇员工会惩教谈判单位的前一份合同于2021年底到期，当时第124号法案仍然有效，但在他们的谈判过程中被取消了。
谈判小组主席珍妮特·拉弗蒂说:“这确实改变了我们谈判的方式。”
由于第124号法案意味着工资涨幅不得超过1%，Laverty表示，该团队最初试图将重点放在改善福利和工作条件上。她说，一旦被认定违宪，钱就摆在桌面上了。
“如果他们在上诉中推翻了这一裁决，那么显然会让我们回到试图找出我们的落脚点的问题上。”
自从该法律被认定违宪以来，仲裁员已经向几组在合同中有“重新开放”条款的工人提供了额外的追溯工资，包括教师，护士，其他医院工作人员，奥兰治航空救护护理人员和大学教职员工。
布洛克大学(Brock University)劳工研究副教授艾莉森·布雷利-拉泰(Alison braly - rattai)表示，如果上诉法院支持这项法律，那么OPSEU的惩教合同可能会被重新审视，所有所谓的“重开者”也可能被重新审视。
她说:“如果上诉成功，那就等于说，‘124号法案不应该无效，因为它实际上并不违宪，因此，集体协议，即使是那些善意达成的协议，也应该受到124号法案的约束。’”
brley - rattai说，124号法案有许多这样的“下游影响”，在它最初被提交时可能并不明显或没有被考虑到。
工党领袖和反对派批评人士一再呼吁废除该法律，并要求政府停止上诉。
财政委员会主席Caroline Mulroney的发言人表示，雇主必须履行“现有的集体协议义务”。
“我们的政府一直在努力平衡财政可持续性的需要和公平对待那些提供重要公共服务的人。我们将维持政府的呼吁，确保为纳税人取得最好的结果，同时对一线工人公平。”
