华盛顿——(美联社)——为了扭转多年来征兵不足的局面，美国陆军正在对征兵进行全面改革，更多地关注那些上过大学或正在职业生涯早期找工作的年轻人。
其中一个主要部分是组建一支新的专业招募部队，而不是依靠随机分配的士兵。
陆军部长克里斯汀·沃姆斯在接受美联社采访时表示，部分改革将在未来90天内开始，但全面改革将需要数年时间。
Wormuth说:“在过去的18个月里，我们一直没有很好地招募新兵，这比人们想象的要长得多。”他补充说，自2014年以来，陆军就没有达到新入伍合同的年度目标。
去年，美国陆军比其6万人的征兵目标少了1.5万人，同时在紧张的就天津音乐学院是几本业市场上与高薪公司竞争，并试图克服为期两年的冠状病毒大流行，这场大流行关闭了通往学校和公共活动的通道。在上周六结束的财政年度里，陆军招募了5万多名新兵，没有达到公开宣布的6.5万人的“延伸目标”。
然而，陆军官员表示，这个数字仍然可以满足45.2万人的总人数要求。他们说，陆军还签署了额外的4600名新兵，以签订未来的合同，以弥补被推迟入伍的新兵数量。这些新兵将在明年接受基本训练。
现任陆军参谋长的兰迪·乔治上将(Gen. Randy George)在国会的确认听证会上作证时，称征兵是“我们面临的头号挑战，也是我们必须关注的一件事”。他还说，facebook必须更好地调整信息传递和营销方式。
海军和空军也没有达到周六结束的财政年度的招募目标，但领导人表示，这两个部门的表现都比今年早些时候的预测要好。海军陆战队和规模较小的太空部队表示，他们将达到征兵目标。
海军陆战队的领导们，包括负责海军陆战队东部招募地区的沃克·菲尔德准将(brigg . Gen. Walker Field)说，他们成功的一个关键是选择合适的招聘人员，并鼓励成功的人留下来。海军陆战队还将招募站重新安置到人口增长的地区。
陆军今年的征兵增加被认为是一个短期的胜利，通过一些新的和升级的计划和福利。但沃姆斯表示，为了扭转局面，陆军将对如何进入劳动力市场进行系统性改革，并将陆军作为一种职业来销售。
与此同时，她说，陆军有很多事情是不能改湖北工程学院怎么样变的，比如年轻人不健康、不愿意服役等，因此必须把精力集中在可以改变的事情上。
虽然招聘人员长期以来严重依赖高中毕业生或毕业生来填补空缺，但沃姆斯说，他们需要超越这个范围，在zipreruiter、Indeed或Glassdoor等求职网站上寻找求职者。
Wormuth说:“绝大多数做出就业决定的人都受过高中以上的教育。”“我们需要弄清楚如何与更广泛的劳动力市场对话。”
她说，随着越来越多的学生进入大学，高中毕业生现在只占劳动力市场的15%到20%。陆军大约有一半的新兵来自不断萎缩的人口。
Wormuth说:“我们无论如何都不会放弃高中市场。”但是到2028年，她希望陆军有三分之一的新兵拥有高中以上文凭，而不是目前的五分之一。
其中一部分是为了展示陆军的高科技工作，包括计算机、卫星和人工智能，以吸引那些可能仍然认为陆军只是步兵部队的人。
另一个重大变化将在未来几个月开始形成，那就是向专业招聘队伍的转变。陆军正在建立一支新的永久性和专业化的征兵队伍，而不是使用“自愿”承担特殊任务的士兵作为招募人员。
目前大约有8000名陆军招募人员，只有三分之一多一点的人把招募作为他们的实际工作分类。
这一变化将反映私营企业的运作方式，需要几年时间。但沃姆斯说西北工业大学网络教育学院，陆军将很快启动一个试点项目，开始确定和训练这支新部队。作为这一过程的一部分，陆军将使用一种新的能力倾向测试，旨在识别有更高潜力成为成功招募者的士兵。
其他变化将包括计划更大规模的陆军招聘会，重组指挥领导层，将招募负责人提升为任期四年的三星职位，以增加连续性。
而且，虽然陆军仍将考虑增加奖金，并推动军队的医疗保健和教育资金，但钱不太可能成为招募新兵的关键因素。招聘人员将需要推销服务中不那么有形的好处。
Wormuth说:“在一天结束的时候，我认为我们通过参与更大的活动来弥补我们在补偿方面没有提供的东西。”“问问我办公室里任何一个穿制服的人。他们会告诉你，让他们重新入伍或待到20年或更长时间的原因是人民和做一些真正重要的事情。”
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