西雅图市议会周二通过了一项立法，保护那些从餐馆送餐、购买杂货、提供个人服务或从事其他按需工作(如照看宠物)的应用程序工作人员不被其平台停用。
该法案编号为CB 120580，它改变了DoorDash、GrubHub和Instacart等公司解雇临时工的方式，因为它要求“即将解雇的员工提前14天通知，除非存在严重的不当行为”。还有其他要求。
这项措施是由市议员丽莎·赫博尔德和安德鲁·j·刘易斯发起的。
“基于app的工作就是工作。它是由人类完成的，人类应该有一个稳定的工作环境。他们的生计不应该取决于算法的决定，”赫博尔德在该法案以6西南民族大学分数线 比2获得通过后在一份委员会声明中说。“这项法律是美国首个此类法律，将保护使用应用程序的员工免受任意禁用，并在他们被禁用时给予他们有意义的诉诸他人的途径。”
刘易斯补充说:“这项法律保护了至关重要的生计不因武断或无聊的原因而被夺走。”
正如西雅图市议会在一份声明中解释的那样，问题在于“在没有任何警告的情况下，未经人工审核的计算机算法已经能够禁止人们在这些应用程序上工作。”从那里开始，一些工人报告说，他们被解雇的原因“完全超出了他们的控制范围”，而另一些人“根本不知道他们被解雇的原因”。
该委员会的声明还提到了华盛顿大学的一份新报告，题为《有和没有代表的失活:西雅图拼车司机纠纷仲裁的作用》。该报告的主要发现包括:取消驾驶资格的司机会遭受严重的经济和情感伤害，80%的取消驾驶资格的司机被推翻。
“西雅图的工人们再一次提高了标准，”工作华盛顿的执行董事丹尼尔·阿尔瓦拉多在一份声明中说。“今天通过这项政策意味着工人将有更稳定的生计，有住房，有医疗服务，满足他们的基本需求。”
然而，多个政党周二发表讲话，对该法案表示强烈反对。
该法案“将改变我们在处理不良行为时保护顾客、零售商和购物者安全的方式，”Instacart的政府事务经理蒂芙尼·阿尔维德雷斯(Tiffani Alvidrez)在周二议会会议的公众评论部分表示。“没有其他行业有提前14天通知的要求，而且理由很充分。”
南京广播电视大学华盛顿食品工业协会主席兼首席执行官Tammie Hetrick在一份声明中表示，如果他们面临可信的威胁，“雇主需要代表他们的客户和员工迅速采取行动。”
“情况可能在眨眼之间发生变化。如果有人有足够的勇气站出来投诉，他们应该得到一定程度的保护。”
赫特里克在周二的理事会会议上补充说:“这将对未来的报道产生寒蝉效应，同时创造一个危险的工作场所和零售环境。”它还为基于应用程序的承包商创造了一个不同的监管标准。”
Technet Washington & Northwest的执行董事阿什利·萨顿(Ashley Sutton)在一份声明中表示，这项立法为零工制定了单独的标准，同时也引发了严重的隐私问题。
萨顿指出:“委员会花了几个月的时间来制定一项政策，以确保零工工人的标准与其他人不同。”“这一措施将导致全市数千名客户和员工的工作环境不安全。”
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该法案现在送到市长布鲁斯·哈雷尔的办公桌上等待他的签署。哈雷尔在一份声明中指出，“使用应用程序的工人是我们城市经济的重要组成部分，应该得到保护”，他支持该法案。如果签署，该法将于2025年1月1日生效。
河南省一本分数线包括Lyft和优步在内的叫车公司不受这项立法的约束，因为司机已经在华盛顿州受安徽中澳科技职业学院到保护。
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