达勒姆说:“从专业角度来看，社交对我来说是一个改变游戏规则的因素。“我接触过的求职者中，可能有一半会回答说，‘天哪，我在TikTok上关注了你，’尤其是那些刚进入职场的人才，或者当我在Intuit招聘其他人力资源职位时。”
达勒姆表示，尽管该公司没有发布Intuit特有的内容，但该公司对自己在TikTok上的存在的信心和开放态度，使其内容对自己和Intuit都有用。她在TikTok上的出现，让潜在的候选人感到熟悉和认可，这往往会让他们申请并对Intuit的职位感兴趣。
当你想到人们以前是如何找工作的，他们很可能首先转向当地报纸上的招聘广告。当互联网出现时，人们开始在Indeed、Monster、ZipRecruiter等网站上搜索，最后是linkedIn。
SHL的解决方案架构师总监艾琳·拉扎勒斯(Erin Lazarus)说，现在，尤其是在年轻观众中，公司可以使用TikTok发布空缺职位的广告，并接触到求职者，比如Z一代和千禧一代。SHL是一家人才获取和管理的数据和洞察平台。有影响力的人推动开放角色可以帮助增加公司招聘工作的影响力。
达勒姆说:“从价值观的角度来看，千禧一代和Z世代的观众看重真实性。我们过去认为的社交内容，以前的商业内容，并不能与这些观众产生共鸣。”“事实上，在千禧一代或Z世代社交媒体消费者浏览你的视频之前，你有大约2到4秒钟的时间。”
达勒姆说，公司可以雇佣真正有影响力的人发布内容，讲述在一家公司工作是什么样子，以及为什么有人应该在那里工作。
拉撒路说:“有影响力的人对他们的观众来说是值得信赖和可信的，他们已经成为我认为的噪音中的信号。”“在数字世界，机会几乎是无穷无尽的，这种程度的选择在我们周围制造了很多噪音。”
拉扎勒斯说，有影响力的人有助于雇主增加对他们的机会的提及，并消除噪音，接触到更有针对性的受众，而TikTok是更快接触受众的媒介之一。
拉扎勒斯表示，有意利用抖音网红来推广工作的公司应该首先区分不同类型的网红，以及他们有权追求哪些网红，以便找到理想的候选人。
“第一类是名人，与其他类型的有影响力的人相比，促进就业的名人更少。另一种类型的影响者是内容创作者或博主，就像我们在TikTok和Instagram上关注的那些人，”拉撒路说。“第三类是行业领袖和思想领袖，最有影响力的人可能会为招聘工作而活。”
这些类别并不是孤立的，影响者可以跨越这些区别而存在。有影响力的人可以有或多或少的追随者，他们可以是社区领袖，他们可以专注于某个特定的主题或利基领域。达勒姆擅长职业指导和求职建议，她在抖音上可以说是该领域的思想领袖。
拉扎勒斯说:“无论是从地理角度还是从行业角度来看，思想和行业领导者都可以是本地的。”“这些人也都是有影响力的人，他们既可以在网上工作，也可以在专业环境中工作，以帮助招聘工作。”
Workstream的高级内容经理丹尼尔·布拉泽(Daniel Blaser)说，确保你公司的抖音网红在你雇佣的地方有相对的追随者，这也很重要。Workstream是一个招聘平台，为企业和当地餐馆提供按小时计费、不设办公桌的服务。的角色。
普莱塞说，公司，尤其是本地公司，并不一定需要利用拥有数百万粉丝的有影响力的人来招聘空缺职位。公司可以与任何规模的有影响力的人接触，他们可以接触到潜在员工的目标群体。
普莱塞说:“如果一个人有忠实的追随者，他就可以成为有影响力的人，而有些人有忠实的追随者，无论是在企业还是在招聘工作中，你都想与他们建立联系。”
布拉泽补充说，公司可以让现有员工在TikTok上发布视频或内容，并成为对公司业务有影响力的人。重点应该是内容如何与观众产生共鸣。
如果公司希望从像Durham这样的内容创造者那里获得现有的粉丝，可以雇佣有影响力的人，或者像Blaser所建议的那样，从可能找到新粉丝的现有员工那里创建有影响力的人。
拉扎勒斯说，TikTok和所有社交平台上的网红可以在他们的短视频、播客上的音频剪辑或时事通讯中的广告中宣传你公司的招聘工作，无论关注者到达哪里。
“一家公司应该问自己:谁是我的目标受众?我需要什么样的候选人?我怎样才能联系到他们?他们消费什么媒体?”拉扎勒斯说。它可以帮助你了解:谁是我招聘领域的潮流引领者?我怎么联系他们?
拉扎勒斯说，在招聘和人才获取方面，这是一个日益增长、令人兴奋的趋势。她补充说，社交媒体上的招聘人员在任何组织的人才战略中都发挥着战略作用，这有助于确保引进最优秀的人才，并在接触人才时发挥创造性。
达勒姆说:“有很多不同的方法可以让你变得有创意，只要你突出了组织中真实人物的声音。”“这是你将看到影响和好处的地方。如果你首先是一个组织，然后是一群人，你什么都看不到。”
拉扎勒斯说，抖音网红还可以帮助公司增加多样性，接触到代表性不足的人群，因为这种类型的招聘是通过候选人已经使用过的可信资源来接触他们的。
拉扎勒斯说:“作为组织，我们有机会真正争夺顶尖人才，以增加多样性，创造更多的包容性，并使我们达到这些管道的位置。”“这些平台帮助我们创造了一个来自各行各业的多样化和丰富的候选人库。”
