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在过去的18个月里，美联储已经11次加息。结果，正如加息所预期的那样，迫使企业削减投资，并最终解雇工人;他们的想法是，更多的失业将减缓通货膨胀。
科技行业受到的影响尤其严重，仅今年一年就有大约16.7万个工作岗位流失。其中2.1万名员工就职于Facebook的母公司meta。
那么，这些公司是如何解雇员工的呢?简单地告诉一个工人不要来上班是很昂贵的，还有遣散费、奖金等需要支付。但如果一家公司能够迫使员工辞职，那么这个问题就解决了。
所谓的“悄悄裁员”是指企业可西安电子科技大学网络教育学院以在不解雇员工的情况深圳好会计下让员工离职。重组员工队伍，简单地裁掉你的职位，把员工调到其他部门，通常是为了更低的工资，就是这样的例子。
《华尔街日报》职业记者雷·史密斯在接受哥伦比亚广播公司采访时表示:“他们说，他们接到经理的电话或电子邮件，基本上是告诉他们，你的工作被重新分配了，从现在起你将继续做这个工作，基本上是要么接受，要么走人。”
工人们被迫做一些他们不喜欢的事情，或者不是被雇来做的，被迫辞职，而不是处理他们的新角色。这样一来，公司就不必再考虑其他薪酬因素，同时又能防止员工领取失业救济金。
这样做是完全合法的，除非能证明是因为歧视或报复。
专升本考什么这在某些方面是相反的。所谓的“安静辞职”是指员工脱离工作，放慢速度，效率降低。
这样做是完全合理的。正如企业在许多大型工作场所裁员所显示的那样，一名员工是否把自己逼到超出健康极限的程度并不重要;如果解雇该员工在商业上是合理的，公司就会这么做。
如果你觉得自己受到了“悄然裁员”的影响，那就准备好你的简历，开始寻找其他工作;即使你能在新的岗位上生存下来，你也知道你的公司正在想方设法把你赶出去。
