一些印度移民过去常说，来美国的一个原因是他们祖国的大学入学和就业预留政策，他们希望自己的孩子逃离它的魔爪。但它以大学和政府项目中的平权行动的形式紧随其后，并有蔓延到技术和科学工作岗位的威胁。
美国最高法院上周在涉及哈佛大学(Harvard)和北卡罗来纳大学(university of North Carolina)的案件中裁定，基于种族的平权行动计划违反了宪法关于人人平等的条款，这可能会让它们得到喘息之机，但风险依然存在。
这些案件是由一个名为“学生公平录取”(SFA)的组织提起的，该组织主要代表因平权行动计划而被拒绝入学的高学历亚洲学生。
三家印度组织和两家印度教组织与其他亚洲组织一道，向最高法院提交了一份简报，支持此案，因为印度人是亚洲人口的一部分。
明确的种族配额——类似于印度的保留名额——在美国一直是非法的，平权行动计划通过使用其他策略来规避它，比如在“受欢迎程度”和“受尊重”等个性因素上给亚洲学生几乎一律的低分，以降低他们的录取评分，同时提高其他学生的录取率。
四川的二本大学大学为他们的行为辩护，声称他们想要一个更能代表大众的学生团体。亚洲团体的法庭陈述指出，招生顾问和指导人员建议亚洲学生“隐藏自己的身份，强调个人特征，避免对亚洲人的刻板印象”。
好莱坞女演员兼制片人明迪·卡林的兄弟维贾伊·乔卡林加姆揭露了它是如何运作的。
由于在医学院入学考试中成绩平平，他把自己的名字改成了“乔乔·英格姆”，并把照片上的样子改成了一种让人误以为是非洲裔美国人的样子，终于找到了一个梦寐以求的座位。
亚洲简报称，“在种族等级中，亚裔美国申请人在哈佛排名最低”。
但如果将印度保留种姓的等级制度应用于美国的平权计划，亚洲人将被视为“最高”，白人将被视为类似于落后种姓的东西，而非洲裔美国人、拉美裔美国人和印第安人则相当于排定种姓。
实际上试图限制亚洲人入学的平权行动计划也使白人受益。原因如下:
虽然大多数言论都是关于白人特权需要纠正，但实际上，根据普林斯顿大学两位学者的研究，亚裔学生必须在学术能力倾向测试(SAT)中比白人学生多出140分才能进入精英大学。
SAT和ACT被用来帮助确定本科申请者的学术能力。
哈佛限制招收亚裔学生(但没有公开承认)的明显理由是，亚裔人数过多:
他们占美国人口的6.3%，但却占哈佛学院(Harvard College)本科生入学人数的27.9%。
虽然一些支持者认为平权法案是对非裔美国人被奴役的历史以及对他们、拉丁美洲人和印第安人的歧视的一种补偿，但一些白人应该为此负责。
但亚洲人正在为此付出代价。事实上，根据1全国一本大学名单917年的一项立法，印度人一直面临着被排除在移民之外的歧视，直到1964年，根据1913年的一项立法，已经在这里的人不允许在加州拥有土地。
印度裔美国人协会全国联合会(NFIA)主席拉杰·拉兹丹(Raj Razdan)是参与向最高法院提交诉状的团体之一，他表示，该裁决“显然将合理、按比例地奖励在美国的印度裔美国学生，尤其是未来在常春藤盟校表现优异的印度裔美国学生”。
然而，即使在法院判决之后，印度人和其他亚洲人也可能不会真正免受平权法案的伤害。
常春藤盟校已经取消了SAT分数要求，这将暴露出基于种族的歧视，取而代之的是，在寻求多样性时，他们将使用诸如社会经济背景、克服的逆境(包括因歧视而克服的逆境)和个性特征(亚洲人在这些方面的得分已经很低)等因素。
其中一些是主观的，不太容易接受像SAT分数这样的经验性评估，这使得它们更容易被操纵，而且看起来没有种族色彩。
此外，与一些亚洲群体不同，印度人是美国少数族裔中收入最高的，受教育程度也较高，如果考虑到社会经济因素，他们将处于不利地位。
尽管平权法案对印度人产生了影响，但印度人对它的态度存在矛盾。
皮尤研究中心(Pew Research Center)的一项调查显示，60%的印度人认为平权法案是一件“好事”，只有13%的人认为它是一件“坏事”。
这可能反映了印度人的政治倾向:68%的中国石油大学华东远程教育 印度选民是民主党的支持者，几乎同样比例的印度人支持平权法案。
皮尤的调查显示，尽管总体上有50%的美国人“不赞成”平权法案，只有33%的人“赞成”，但50%的民主党人或民主党支持者表示赞成。
印度裔全球组织(GOPIO)主席托马斯·亚伯拉罕(Thomas Abraham)也加入了反对平权行动的亚洲组织，他反思了“多样性的必要性”。”
“我们不希望整个平权法案消失，但与此同时，我们也不希望亚裔美国人在入学总配额中受到歧视。我们希望两所大学都能做到。”
亚洲人在令人垂涎的教育和就业机会中所占的比例过高，这引起了社会正义组织和活动人士的愤怒，尽管他们避免直接谈论这一问题，而且经常让人觉得这是针对白人的。
它始于面向学龄儿童的高级课程，现在正悄悄进入科技行业，在这些行业，印度人和其他亚洲人的比例过高——例如，在谷歌(Google)员工中，印度人和其他亚洲人的比例接近45%，而非裔美国人的比例仅为5.3%，尽管他们占美国人口的13.6%。
由于民主党政客对社会正义组织的批评，谷歌(Google)、meta、微软(Microsoft)和苹果(Apple)等公司已承诺增加对其他少数族裔的招聘。
他们向最高法院提交了支持平权法案的摘要，反对SFA案。
现在，在如何制定多元化计划方面，它们可能面临一个法律雷区。
上海同济医科大学广告
