一名初级发型师在告诉经理她周六不能再工作后，丢掉了工作，她赢得了近3.4万美元的赔偿和费用。
新西兰就业关系管理局发现，权Puyoung于2020年8月被奥克兰宁静健康水疗中心的Maelstrom美发公司无理解雇。
Kwon自2019年12月以来一直在这家美发沙龙工作，当时她在2020年年中告诉她的经纪人Miyoun Lee(被称为Elly)，她的伴侣可能要在周六工作，无法照顾他们的孩子，这让她那天无法工作。
虽然在最初的讨论中没有做出任何决定，但李后来建议公司老板兼董事Priyanka Sharma Kwon的最后一天将是8月13日，根据ERA在1月份公布的决定。
但夏尔马要求在8月8日早些时候。
“8月4日，夏尔马与权女士通了电话，明确表示她认为权女士已经辞职，不会再回头了，”该机构成员阿拉斯泰尔·邓布利顿(Alastair Dumbleton)表示。
“权女士认为她没有辞职，夏尔马要求她离开，实际上是在‘解雇’她。”
南京艺术学院招生第二天，沙玛又发了一封电子邮件，重申权女士并没有被解雇或解雇，而是她决定辞职。
在她的雇佣关系结束后，权女士向当局提出了个人申诉，声称她处于不利地位并被解雇。
权先生声称，三通的行为是不正当的，该公司违反了几项法定的雇佣法规定，包括没有将口头签订的雇佣协议的条款和条件写下来。
曾尝试调解，但双方无法解决问题。
在2022年4月和8月举行的调查听证会上，ERA得知权女士的雇佣关系因与THS就她是否辞职存在分歧而终止。
“THS坚持认为她已经发出了辞职通知，雇佣关系是在她的要求或主动下结束的，而不是被解雇，”邓布利顿说。
“权女士坚称，她没有辞职，而是被‘解雇’了。”
夏尔马说，她已经接受了权女士最后一天上班的日期是8月13日，并没有以书面形式接受她的辞呈，因为她是出于善意，这让邓布利多很不高兴。
他的书面裁决书称:“夏尔马女士将自己接受口头辞职伪装成善意行为的空洞企图，对雇主没有任何帮助，因为在过去7个多月里，THS可以说是在恶意行事，未能提供书面雇佣协河南人亊考试网议。”
邓不利多发现权女士只是让她的雇主注意到她在工作中可能遇到的困难，于是询问她是否能再安排一天。
他说，THS没有履行其责任，以确保人们第二军医大学分数线对权哲男的意图没有误解。
“相反，似乎是THS想让她离开，并把权女士关于周六工作问题的讨论变成了辞职。”
邓不利顿表示，该公司没有寻求解雇的理由，因此当局认定这是不合理的，权先生有个人不满。
权女士获得了3872美元的工资补偿，689美元的病假补偿，402美元的休息补偿，以及1.5万美元的痛苦和焦虑补偿。
他说，当局接受了权女士和她的伴侣提供的证据，证明了因被解雇而遭受的痛苦、焦虑和担忧。
邓布利顿说:“她失去了做了7个多月的兼职工作，失去了收入，还被雇主拒绝，这种感觉非常强烈。”
此外，审裁处亦以违反《雇佣关系法》，未有提供书面雇佣协议为由，对三船处以3500元罚款，其中1500元须支付予政府，2000元须支付予权元。
这家沙龙总共被要求向权女士支付21464美元的赔偿金。
权女士随后提出诉讼申请，法院于3月28日裁定三船向她支付1.1万美元的诉讼费和生物科学考研方向971美元的费用。
