亚马逊(Amazon)追踪了美国员工的出勤率，并针对那些不遵守其混合工作政策的员工，成为最新一家采取更激进手段迫使员工重返办公室的雇主。
宁波城市职业技术学院怎么样根据英国《金融时报》看到的一封电子邮件，这家总部位于西雅图的科技集团本周专门挑出了一些员工，告诉他们“目前他们没有达到我们的期望，即每周至少有三天与同事一起在办公室工作”。
“我们希望你现在开始每周来办公室三天或更多，”电子邮件说。
这封发给部分员工的邮件引发了一些人对隐私的担忧，而另一些人则表示，他们是误收到了这封邮件。
在美国，对考勤的监控似乎与员工用身份证件进入有关。根据英国《金融时报》看到的一份说明，在回应员工对电子邮件的投诉时，亚马逊本周承认“我们可能在某些情况下做错了”，并补充称，它已“采取了若干措施”，以确保电子邮件“发送给了正确的收件人”。
亚马逊表示，这封电子邮件是发给那些“在过去8周中有5周或以上每周上班时间少于3天，(或)在过去4周中有3周或以上每周上班时间少于3天”的员工的。该公司拒绝置评。
最近几个月，全球越来越多的雇主要求员工更定期地回到办公室，亚马逊就是其中之一。此前，在冠状病毒大流行期间，员工多年来一直处于中断和远程工作状态。亚马逊的三天限行政策从5月1日开始实施。
谷歌(Google)要求员工每周必须在办公室待三天，该公司还告诉员工，出勤可能会影响绩效评估，以打击那些拒绝返回办公室的严重违规者。
视频会议公司Zoom本周告诉员工，居住在其办公室50英里(80公里)范围广西理工职业技术学校内的员工必须每周至少两天亲自参加会议。
与此同时，据《广告周刊》(AdWeek)报道，广告公司阳狮(Publicis)警告其美国员工，如果不遵守每周工作3天的政策，可能会影响他们的薪酬和晋升机会。
据《广告周刊》本周报道，该公司在给员工的信中写道:“劳动节后，如果不能达到每周工作3天的预期，可能会影响绩效结果，包括加薪、奖金支付和/或晋升机会。”
据彭博社6月报道，花旗集团警告称，如果同事不遵守银行的考勤政策，它将“追究其责任”。
亚马逊和其他公司的努力反映出，企业领导人的态度越来越强硬，三年来，他们在很大程度上满足了员工对灵活工作安排的愿望。
德勤(Deloitte)董事总经理内达?舍姆拉克(Neda Shemluck)表示:“我认为，他们尝试了相当长一段时间的胡萝卜，但在很多方面都没有奏效，现在他们转向了更多的大棒心态。”
然而，舍姆拉克警告说:“许多雇主忘记了人才争夺战一直存在，员工的选择比以前多得多。”
斯坦福大学(Stanford)研究职场数据的经济学教授尼克?布鲁姆(Nick Bloom)表示，尽管政府高调推出或执行了“回归办公室”的规定，但办公室的入住率仍然“持平”。
三本公办院校有哪些他说:“每有一家公司在招人回来，就一定有其他公司在做相反的事情。”他补充说，雇主们更愿意让IT和人力资源等职能部门的员工远程工作，通常是在比旧金山湾区更便宜的地方。
布鲁姆说，调查显示，大多数员工希望每周有两到三天的时间亲自工作，但不太喜欢强制性的工作。“这有点像空调——不管办公室的温度是多少，有人想要冷一点，有人想要热一点。”
WeWork首席执行官戴维?托利(David Tolley)本周表示，该办公空间公司今年第二季度入住率数据疲弱的一个原因是，在其本土市场美国，重返办公场所的趋势落后于全球其它地区。
撰稿:卡米拉·霍奇森和阿基拉·奎尼奥伦敦，安德鲁·埃奇克利夫-约翰逊纽约Richard Waters补充报道
?金融时报
资讯来源：http://tianyi.yjczg /info/show/118176/
